27.08.2018, 12:26
@ Latexallergier
Deine Aussage "Es bringt schon was. Die Thekendamen im Pott haben ihre Pferdchen besser trainiert." ist sehr relativ, denn jeder RTC-Standort hat seine standortbezogenen Rahmenbedingungen und im Ruhrgebiet noch sehr erfahrene langjährige Thekenführungen... Der Standort Frankfurt und die dortigen DLs sind frisch und gruppendynamisch sehr anspruchsvoll. Mehr Job Rotation der DL unter der Clubs wird es der "Theke" erleichtern, die Notwendigkeit klarer Verhaltensregeln erkennbar zu machen und zu schätzen! Ich würde die Spielregeln als Führungs- und DL-Leitlinie aufschreiben, vermitteln und erkennbar an die Wand nageln. Wenn das nicht hilft, würde ich ein Audit durchführen und der Theke helfen ... das sind klare Konzepte, nicht nur "Theke" ist dort besser oder schlechter, sondern klar helfen zu lösen ...
Deine Aussage "Es bringt schon was. Die Thekendamen im Pott haben ihre Pferdchen besser trainiert." ist sehr relativ, denn jeder RTC-Standort hat seine standortbezogenen Rahmenbedingungen und im Ruhrgebiet noch sehr erfahrene langjährige Thekenführungen... Der Standort Frankfurt und die dortigen DLs sind frisch und gruppendynamisch sehr anspruchsvoll. Mehr Job Rotation der DL unter der Clubs wird es der "Theke" erleichtern, die Notwendigkeit klarer Verhaltensregeln erkennbar zu machen und zu schätzen! Ich würde die Spielregeln als Führungs- und DL-Leitlinie aufschreiben, vermitteln und erkennbar an die Wand nageln. Wenn das nicht hilft, würde ich ein Audit durchführen und der Theke helfen ... das sind klare Konzepte, nicht nur "Theke" ist dort besser oder schlechter, sondern klar helfen zu lösen ...